Помощник руководителя по управлению персоналом

Подбор персонала (проведение первичных собеседований). Контроль и координация персонала. Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Проведение необходимого учёта и составление отчётности.