- Всего объявлений: 1 704 246
- Мой Emarket
- Помощь
- Рус
- Укр
Объявление было удалено
- Все 221
- Частные объявления 114
- Компании 107
- Сортировать по:
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
Сообщить о новых объявлениях со следующими параметрами
В последнее время значительно вырос спрос на HR специалистов. Количество запросов на них увеличилось в полтора раза. Кадровики, особенно владеющие английским языком, сегодня в дефиците. Не хватает также специалистов высшего звена, имеющих опыт работы и способных организовать и построить службу по управлению персоналом.
Претенденты на должность HR специалиста обязаны обладать базовыми профессиональными знаниями КЗоТа, навыками делопроизводства, владеть различными методами проведения тестирования и интервью. Некоторые работодатели предъявляют к таким специалистам специфические требования.
Есть и положительные моменты в нехватке HR специалистов – зарплаты их за последний год увеличились почти вдвое. Неопытный специалист на старте может рассчитывать на зарплату до $400 в месяц, а директора по управлению кадрами в крупных компаниях могут претендовать на $3-7 тыс. в месяц. Менеджеры по персоналу, обеспечивающие полный «пакет ответственности» - руководство кадрами с функциями оценки и отбора, обучения и развития, управление лояльностью и мотивацией, кадрового делопроизводства, поддержания стандартов корпоративной культуры, - получают $1,5-3 тыс. в месяц, а узконаправленные специалисты - $700-1500.
HR специалист может отвечать за все один, а может быть узкоспециализированным и выполнять какую-то отдельную функцию. Всем сразу занимаются HR специалисты в небольших компаниях. В крупных структурах они делятся на рекрутеров, кадровиков, специалистов по обучению и т.д. Так как функции HR специалистов практически универсальны для любого направления деятельности и бизнеса, нет узко направленности таких специалистов, и переход их из индустрии в индустрию при устройстве на работу совершенно безболезнен.
Одним из специалистов HR является рекрутер. Он также является менеджером по персоналу, с той лишь разницей, что осуществляет набор кадров не для одной компании, а для разных фирм. Спрос на рекрутеров высок, и запросов по их поиску на бесплатных досках объявлений предостаточно.
На рынке HR специалистов наметилась тенденция выделения отдельных направлений. Все чаще в объявлениях пишут не размытые функции, а ищут вполне конкретного специалиста. По мнению специалистов, будут активно развиваться отдельные специализации HR , так как назрела необходимость в кадровой структуризации компаний, которую могут осуществить только системно мыслящие HR специалист ы. Это также повлечет за собой увеличение дефицита таких кадров.
Функции HR-специалиста:
- подбор персонала;
- кадровое делопроизводство;
- организация обучения сотрудников;
- оптимизация структуры компании;
- разработка компенсационных схем и начисление заработных плат;
- формирование кадровой политики компании.
Все категории
Популярные запросы среди объявлений HR специалисты
Партнеры: